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            騰訊員工跳槽字節跳動被判賠還111萬 法院:違反競業限制義務

            編輯/2021-04-04/ 分類:何春探尋/閱讀:
            4月3日 消息:近日,中國裁判文書網公布了騰訊員工陳某跳槽字節被判賠還111萬一案。 據悉,原告騰訊稱,陳某與騰訊公司訂立有《勞動合同》和《競業限制通知書》,離職前擔任內容平臺部的高級編輯經理職務,主要負責騰訊平臺的內容編輯、監控運營數據,運營統 ...

            4月3日 消息:近日,中國裁判文書網公布了騰訊員工陳某跳槽字節被判賠還111萬一案。

            據悉,原告騰訊稱,陳某與騰訊公司訂立有《勞動合同》和《競業限制通知書》,離職前擔任內容平臺部的高級編輯經理職務,主要負責騰訊平臺的內容編輯、監控運營數據,運營統籌,制定精準的運營策略等具體工作!秳趧雍贤泛汀陡倶I限制通知書》均約定了競業限制義務,后陳某于2019年3月12日正式離職,陳某離職前,騰訊公司也書面通知陳某離職后應當履行競業限制義務,競業限制期限為6個月;陳某離職后,騰訊公司依約支付了競業限制補償金,但此后陳某未如實申報其離職后的就業情況,且多次出入與騰訊公司存在競爭關系的字節跳動公司(今日頭條),嚴重違反競業限制義務。

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            被告陳某辯稱,其不屬于公司高管、高級技術人員和負有保密義務的人員,雙方關于競業限制的約定無效。從騰訊公司離職后,并未入職與騰訊公司存在競爭關系的企業。

            對此,法院表示,陳某于2016年9月5日入職騰訊公司,從事高級編輯工作,2019年3月3日,陳某以個人原因提出辭職。2019年3月12日,陳某與騰訊公司簽訂《競業限制通知書》,明確陳某的競業限制期限為2019年3月13日至2019年9月12日。騰訊公司主張公司提供《公證書視頻光盤》顯示陳某在2019年08月13日、2019年08月14日、2019年08月15日的一周內連續多次進入北京字節跳動公司(今日頭條)的辦公場所,其在上班時間點手拿辦公文件走動,在電梯中連續兩日與不同的同事打招呼聊天。

            法院認為,陳某連續多次進入北京字節跳動公司(今日頭條)的辦公場所,其在上班時間點手拿辦公文件走動,在電梯中連續兩日與不同的同事打招呼聊天,與一般的探訪顯然不同,陳某在法院口頭傳喚情況下不予出庭,陳某代理人也不能就此做出合理解釋。在陳某不能提供其他充分證據證實其主張的情況下,本院認定陳某實際上違反了競業限制義務。

            對此,法院判決,陳某于本判決生效后七日內向騰訊科技(北京)有限公司返還競業限制補償金(稅前)158917.29元;陳某于本判決生效后七日內向騰訊科技(北京)有限公司支付違反競業限制義務的違約金953503.74元;

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